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在MBA智庫百科裡看到這篇「牢騷效應」，為什麼稱作效應呢？
這四個字大致是這麼說：有良好的疏導可以提高效率！
因為許久的壓抑，可能使你的工作、生活做事不乾脆，總是想東想西，於是心理學教授就提了這四個字，希望大家有牢騷要發洩就適度的發洩，千萬別積壓於心，否則會造成身心發展與工作效率的低落。
馬克●吐溫曾這麼說：每個人都在談論天氣，但卻沒有一個人會對天氣做什麼。雖然明知道什麼也不會改變，卻有股想要發發牢騷的衝動。
在美國、日本都有公司採用此效應，比如說美國在每個月的某天專門讓員工發洩不滿，對同事、對上級直抒胸臆，開玩笑、頂撞都行。也曾聽說在日本居酒屋是上班族唯一一個可以對上司不滿的場所，在裡面，所有人都是平等的，暢所欲言，毫無牽掛，不過...拿刀應該就過頭了吧！！
不知台灣是否也有這麼個制度呢？
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